家族手当の不正受給は問題にならないの？

サイト掲載： 2010年 8月 11日

　公務員関係は、家族手当は、子供が、満２２歳まで支給される。
　満１８歳までとなっている企業は多い。

　しかし、子供が働き、その収入が、一定額以上の場合は、家族手当は支払われない。そのため、毎年３月には、子供が就職して働くようになり、一定の額以上の収入があるということが確実な場合には、家族手当の対象から外すという届出を行うことになっているという。

　ところが、○○市に働くＡ氏は、子供Ｂが、平成２１年４月から、病院の看護師となったことから、家族手当の支給対象から外すという届出をしなければならなかったのに、その届出をしていなかったらしく、Ｂの子供手当てが、平成２２年１月になっても、支給されていた。
　○○市の家族手当ては、次ぎのようになっているという。

　このことを指摘されたＡ氏は、次ぎのように弁解した。

　Ａは、平成２２年２月になって、上司から指摘され、このような弁解をしたところ、それが認められ、故意に届出をしなかったということにはならなかったから、３月には「昇進」したという。

給料は、毎月支給される。そして、家族手当を記載した給料の明細も毎月、渡される。子供の家族手当てが、どうなるかは相当な関心事であるはずである。 家族手当ての対象となる家族が減ると、所得税や住民税も多くなる。

　Ｂは、平成２２年２月に満２２歳となる。なんの指摘もされずに、２２歳の誕生日をすぎると、自動的に、家族手当ての支給から外される。

　現在、税金や公共料金の滞納が大きな問題となっている。

　Ａ氏の家族手当ての不正受給は、極めて悪質で、公務員としての適格性にも疑念を持たせるものではなかろうか。因みに、Ａ氏は、昭和３９年３月生であるから、　満４６歳である。

　家族手当ての支給についてのこのような自治体の取扱い、特に、このような不正受給について、なんらの処分もなく、かえって、「昇進」したという扱いをみると、公務員関係では、当然に、２２歳まで家族手当がもらえるという意識が蔓延しており、Ａ氏のように途中で発覚したら、「運が悪かった」というようなことになっているのではないかとさえ思ってしまう。

　多くの子供が、大学や専門学校に行く時代となり、１８歳を超えても、親の扶養家族となっている場合が多いのであるから、原則として、２２歳までの子供を家族手当ての対象にするということに、異を唱えるつもりはない。

　しかし、このような対応には、１市民として納得がいかない。